interFIT 2019-01-04T22:56:31+00:00

No.1 Total HR Service Company in Korea

We change the way of recruiting through connecting talents and companies

WHAT WE DO ?

인터피트 (interFIT)는 서로(inter) 적합(fit)한 기업과 인재를 연결해 채용 문제를 해결하고자 합니다. Filtering과 Monitoring 이라는 차별화된 인재 검증을 통해 우수한 인재 Pool을 구축해 나가겠습니다.

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기업 및 대학 고객

“이제 헤드헌팅 하지말고 인터피트 하세요.”

인터피트는 Filtering를 통해 사전 인재를 검증하고 지속적인 Monitoring을 통해 양질의 인재 DB를 쌓고 있습니다.

기업 고객 인터뷰

현재 채용시장의 문제점을 구직자와 다양한 외국계 기업 인사담당자들에게 물었습니다.

외국계 기업 정보를 도대체 어디서 찾아야 하나요?

“국내 중견, 대기업들은 문화가 다 비슷해서  오래 전부터 외국계 기업에 대한 관심이 높았고 외국계로의 이직을 도전해보고 싶어요.

그런데 외국계 기업 채용정보를 찾으려고 해도 잘 못찾겠습니다. 정보는 어디서 찾아야 하나요 ?”

 – 국내 대기업 마케팅팀 팀장 –

“현재 신입채용은 채용포탈을 이용하고 경력직은 헤드헌팅을 사용하는데 헤드헌터도 바쁘다 보니 직접 만나지 않고 전화, 문자로 확인하는 정도라 인재를 그다지 신뢰하진 않습니다. 채용포탈에서 검색한 인재들은 10-20%만 서류 통과하는게 현실입니다. 만약 검증만 된다면 예산은 얼마든지 쓸 생각입니다.”

국내 IT기업, 인사팀 실장

“채용시장에 딱 맞는 사람이 없어서 채용에 어려움을 많이 겪습니다. 특히 특수 직무일수록 더 찾기 어렵고 프로필을 받을 만한 인재가 없습니다. 채용 포탈도 사용하는데 품질관리도 안되고 시간이 너무 아깝습니다. 인재의 성공확률이 10% 정도 되는 것 같은데 정말 하는 수 없이 사용하고 있습니다.”

외국계 바이오 상장사, 인재경영팀

“기존 국내 채용포탈에 있는 인재POOL을 그다지 신뢰하지 않습니다. 채용포탈에서 인재 검색은 하지 않고 있어요. 그나마 링크드인을 사용하고 있는데 충분한 인재가 있는 것은 아닙니다. 그래도 헤드헌팅회사의 내부 DB보다는 훨씬 낫죠.”

외국계 이커머스, 채용팀

“채용시스템은 공개 채용의 경우엔 유용하지만 경력직 채용엔 도움이 되지 않습니다. 자체 시스템 구축이 어려운 기업은 비용부담이 크고 헤드헌팅은 수수료가 정해져 있지만 비용절감은 가장 큰 문제 입니다.”

외국계 건설회사, 인사팀

“헤드헌팅 서비스를 사용하는데 적합한 인재라고 하기엔 추천하는 인재에 대해 너무 모르고 직무 적합성 외 우리조직 분위기에 잘 적응할 수 있는지에 대한 판단도 같이 해주면 좋겠습니다. 헤드헌터들도 바쁘다보니 실제 만나는 후보는 거의 없거든요.”

명품 수입 회사, 인사팀

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“당신의 이력서를 보내주세요.”

약 200여개의 기업 및 대학 고객이 함께하고 있습니다.

스타트업/외국계 전문 인재 채용 및 검증 서비스 인터피트(interFIT)

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